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Loi 101 ?

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Écrit par LA PRESSE CANADIENNE
14-01-2008
Enquête médiatique: une uniligue anglaise peut travailler à Montréal Une enquête menée par une journaliste démontre qu'il lui a été facile de se trouver un emploi auprès du public dans 15 établissements de Montréal même si elle prétendait ne pas parler le français. L'enquête menée par la journaliste du "Journal de Montréal" révèle que 30 ans après l'adoption de la loi 101, plusieurs employeurs montréalais ne se soucient guère du fait que leurs employés soient incapables de communiquer avec les clients francophones dans leur propre langue. La journaliste a effectué plusieurs quarts de travail dans les établissements de chacun de ces employeurs: des restaurants, pharmacies, boutiques de vêtements et magasins de nourriture pour animaux. Malgré les plaintes formulées par certains clients concernant son incapacité à parler français, elle rapporte avoir été félicitée par plusieurs de ses patrons pour la qualité de son travail. Pour les fins de son travail, la journaliste en question, Noée Murchison, a fait parvenir 97 curriculum vitae rédigés seulement en anglais à autant d'employeurs du centre-ville, de l'Ouest-de-l'Ile et de la Rive-Sud. A chacun d'eux, elle a indiqué que le seul mot de français qu'elle pouvait prononcer était "bonjour". Néanmoins, plusieurs d'entre eux l'ont tout de même embauchée sur-le-champ, en lui demandant de commencer à servir les clients. Elle a donc servi la clientèle uniquement en anglais, devant ses collègues de travail et ses patrons.
Dernière mise à jour : ( 17-01-2008 )

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